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《求职高手》杜子建放线人 被指公司“新人笑旧人哭”

[日期:2019-09-18] 浏览次数:

  9月1日,由山东卫视与信誉兴合联手打造的寰宇首档求职者反选老板的网台互动节目《求职好手》第四期上线播出。本期节目中,上海看法文明传媒董事长杜子修、考拉阅读创始人兼CEO赵梓淳、优越培育创始人陈昊、喜马拉雅副总裁李海波、新片场集团副总裁马睿轮替上阵,为观多贡献了一场英华绝伦又充满“反转”的“职场夺取战”。现场上升迭起、金句频出,求职者、举荐官、企业家之间差异主见的以眼还眼与差异雇用事势的火花四溅,激励了较高闭怀。行动一档鞠躬尽瘁为求职者任职的节目,山东卫视《求职好手》已然设立起新的职场节目风向标。

  正在抖音具有万万粉丝、靠经历学识与犀利看法吸睛多数的看法传媒董事长杜子修一上场就对正在场嘉宾表达了自身的豪言壮志:指望能正在求职者中带走一位公司副总裁。而他携带的看法传媒本年估计雇用员工500人,以至连《求职好手》节目组的处事职员都不“放过”,指望有“职”之士也可能参加自身的公司。但如许的壮志激情却遭到了极少质疑,举荐官刘惠璞面临杜子修“老员工必须要延续跑,向前跑,才不会被概念裁汰,被公司裁汰”的舆情,直言这是一个“新人笑旧人哭”的公司,警告年青求职者们“遴选要留心”,时机当然紧要,但却无法为求职者供应一个坚固的处事情况,危害感过重。很多网友针对争议暗示:“时机和坚固真的是难以兼顾的事项,往往不行统筹,只可遴选当下最须要的”,“我指望也许从处事中延续提炼、延续加码自身的附加值,坚固的处事可能今后再找,年青的光阴就该拼一把”。

  对付处事压力较大的都会人来说,养一只高冷、软萌、不粘人又无须遛的“喵主子”,实正在是一种排解安静、舒压减少的好式样,而撸猫成瘾的群体,被地步付与了“猫奴”的称谓。本期节目中,赵梓淳携带的考拉阅读即是如许一个全员“吸猫上头”的“猫奴”公司。面临至极不爱好猫咪,且对养猫这件事项充满观点的员工,赵梓淳正在公司举办了民主表决,而最终结果也令人出乎预料,并非员工们送走了猫,而是不爱好猫的员工脱离了考拉阅读,养猫也就行动考拉阅读公司的企业文明被得以保存。这个故事让全场嘉宾忍俊不禁,人人纷纷揶揄赵梓淳“留猫不留人”。但赵梓淳也暗示,为了闭照对猫过敏的员工,公司是为猫规定庄敬的营谋范畴的,不会令猫进入到过敏员工的区域,知心举止狂刷大波好感。

  本期节目中,优越培育创始人陈昊可谓是最“特立独行”的企业boss,誓将高效与专业贯穿全场。口试一先河,陈昊就正在道演闭头插入了自身对求职者、举荐官的提倡,并直言杜子修与赵梓淳的口试该当“被停职,举办从新培训”。而差异于其他企业家向一起选手发问,通过两边的互问互答来看出求职者与岗亭成亲度的式样,陈昊通过此前对求职者简历和现场呈现的理会,直接对心仪求职者发出了提问,对付并非自身第一遴选的求职者,更多次直言“我对她一点有趣都没有”。可这样精准求职的他,结尾却碰到了选人“滑铁卢”。陈昊最心仪的求职者王鲁珺,由于不思反复与此前处事岗亭所有相似的处事实质,而遴选放弃参加优越培育的时机。这一举止既让现场嘉宾颇为惊讶,也给陈昊“上了一课”:“这就注明咱们的口试如故存正在题方针,也是给我上课了。”他坦言自身行动老板,还要不停研习若何口试并真正吸纳人才。

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